一、雙倍工資怎么計算

最簡單的一種做法是直接按實(shí)發(fā)工資數(shù)額計發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡單，但實(shí)發(fā)工資可能包括加班費(fèi)、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險金。

一種做法是按照基本工資計發(fā)。這種計發(fā)方式會使勞動者得到的二倍工資的差額低于按月實(shí)際領(lǐng)取的工資。因?yàn)榛竟べY只是工資總額中的一項(xiàng)，其他項(xiàng)目則根據(jù)單位的工資制度來計發(fā)。

另外，在雙倍工資的計算基數(shù)中，經(jīng)常會出現(xiàn)獎金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)、年終獎是否應(yīng)當(dāng)包括，還有一些考勤獎、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等貨幣性收入是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)的問題。

因?yàn)閯趧雍贤▽Υ说囊?guī)定不太明確，所以在實(shí)踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對此專門進(jìn)行了明確，對哪些應(yīng)當(dāng)計算在雙倍工資在內(nèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進(jìn)行規(guī)定。

正常的工資收入應(yīng)當(dāng)是在正常工作時間、工作條件下付出的正常勞動而所得的收入。所以，在計算中，加班費(fèi)是不應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)的，但績效工資或者獎金則應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)的；其他的一些福利待遇如餐補(bǔ)、車補(bǔ)等也不應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。

二、雙倍工資計算的起止時間

如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后未及時簽訂勞動合同，那么用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風(fēng)險。那么雙倍工資應(yīng)如何支付呢？

根據(jù)勞動合同法，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；也就是說，從用工之日起一個月的時間內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。超過這個時間的話，就要開始支付雙倍工資了。所以，支付雙倍工資的開始時間應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿一個月之次日開始計算。

那么，雙倍工資計算的截止日期是什么時候呢？

如果用人單位一直未與勞動者簽訂書面合同，如果超過一年的話，雙方視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資的計算截止日期為視為簽訂無固定期限勞動合同止，也就是11個月的雙倍工資。

如果用人單位超過一個月后與勞動者簽訂了書面合同，則從第二個月起至簽訂之日之間可以主張雙倍工資。

實(shí)踐中還存在另外一種情形，就是用人單位在超過一個月后與勞動者補(bǔ)簽了勞動合同，但勞動合同的簽訂時間簽在一個月之內(nèi)，也就是所謂的倒簽合同。如果出現(xiàn)這種倒簽的情形，律師認(rèn)為，如果勞動者能夠舉證證明勞動合同是倒簽的，那么仍然可以按照實(shí)際情形主張雙倍工資；如果勞動者不能證明合同是倒簽的，則視為雙方在一個月內(nèi)簽訂了勞動合同，勞動者不能向單位主張雙倍工資。

以上為您詳細(xì)介紹了“雙倍工資怎么計算”，“雙倍工資計算的起止時間”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。雙倍工資不是勞動者的勞動報酬，而是對于用人單位的一種懲罰措施。但現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位都利用勞動者法律意識的淡薄，故意逃避法律責(zé)任。如果您對此還有任何疑惑，或者正處于類似糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，請他為您維護(hù)權(quán)益。