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2013年最新工資扣稅

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2013年最新工資扣稅
一、工資的支付時(shí)間根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成...
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熱門(mén)2013年最新工資扣稅知識(shí)

一、工資的支付時(shí)間根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)...
用人單位什么情況應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張“兩倍”工資賠償應(yīng)符合下列兩個(gè)條件之一:...
一、加班工資包括哪些指延長(zhǎng)正常工作時(shí)間所支付的工資。具體指:1、超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間支付的工資;2、休息日工作支付的工...
一、什么是加班工資加班工資是勞動(dòng)者在法定正常工作時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資。二、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排員...
一、企業(yè)如何加強(qiáng)績(jī)效考核管理首先,企業(yè)的規(guī)章制度中必須有相應(yīng)的規(guī)定。在日常管理中,需要在規(guī)章制度中完善崗位描述及績(jī)效考核...

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