用人單位什么情況應當支付兩倍工資？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者主張“兩倍”工資賠償應符合下列兩個條件之一：

(一) 實踐中一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。根據(jù)此種情況，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

（二）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這里的規(guī)定主要是指用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，包括以下三種情形：（1）續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。