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一、勞動糾紛訴訟的定義勞動糾紛訴訟,是指勞動糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理,在法定期限內(nèi),依法向人民法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序驪勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。勞動糾紛訴訟是勞動糾紛處理過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié),也是對勞動...
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熱門勞動報(bào)酬律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)知識

一、勞動糾紛訴訟的定義勞動糾紛訴訟,是指勞動糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理,在法定期限內(nèi),依法向人民法院提...
勞動爭議申請立案要帶什么材料?第一類、申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委...
一、勞動糾紛調(diào)解的特征勞動爭議調(diào)解的法律特征有:(1)勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。(2)勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)...
實(shí)踐中,有不少勞動爭議都是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者未簽勞動合同合同而引起的,那么因未簽勞動合同而發(fā)生的爭議應(yīng)該怎么處理?此外...
我們知道,對于一般的民事糾紛,當(dāng)事人是可以直接向法院提起訴訟的。不過,對于勞動者來說,如果發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?如果...

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