一、勞動糾紛訴訟的定義

勞動糾紛訴訟，是指勞動糾紛雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，在法定期限內(nèi)，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序驪勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。勞動糾紛訴訟是勞動糾紛處理過程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是對勞動糾紛案件的最終處理。提起勞動糾紛訴訟是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利。通過仲裁方式漢有解決的勞動爭議，當(dāng)事人都可以向人民法院提起訴訟，由人民法院按照司法程序?qū)徖斫鉀Q。

二、勞動糾紛訴訟的特征

勞動糾紛訴訟適用民事訴訟程序，但其并不完全等同于民事訴訟案件。勞動糾紛訴訟具有其自身的法律特征：

（1）勞動糾紛雙方當(dāng)事人具有特定性。勞動糾紛的當(dāng)事人是特定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。不具有用人單位和勞動者身份的單位和個(gè)人，不能成為勞動糾紛的當(dāng)事人。

（2）勞動糾紛訴訟以勞動爭議仲裁委員會的仲裁為前提。勞動糾紛的爭議標(biāo)的，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決。勞動糾紛當(dāng)事人沒有直接向人民法院提起勞動糾紛爭議訴訟的權(quán)利，只有不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，當(dāng)事人才可以提起勞動糾紛訴訟。

（3）勞動糾紛訴訟的標(biāo)的是特定的。勞動糾紛訴訟解決的是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方當(dāng)事人由于權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭執(zhí)而引起的爭議，其訴訟標(biāo)的是單一的勞動權(quán)，而不涉及其他權(quán)利，如財(cái)產(chǎn)權(quán)等。

（4）勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)提出。勞動糾紛當(dāng)事人對仲裁裁定決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。超過法定提起訴訟期限的，人民法院一般不予受理。

（5）勞動糾紛訴訟適用民事訴訟程序。勞動糾紛案件由普通人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序處理。