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用人單位能否延長試用期

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用人單位能否延長試用期
一、試用期期限怎么確定試用期是依據(jù)簽訂的勞動合同期的長短來決定上限的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定:第一、勞動合同期限不超過六個月的,試用期不得超過十五日;第二、勞動合同期限超過六個月不超過一年的,試用期不得超過三十日;第三、勞動合同期限超過一年不超...
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一、試用期與見習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看:設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí)...
一、什么是試用期根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋,“試用”是使某人受到一段時期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事,“試...
一、用人單位在試用期能否辭退員工辭退條件在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動...
一、試用期的期限根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,...

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