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勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不存在

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勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不存在
一、單位除名的條件是什么除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過一定期限,單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是:1.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;2.經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;...
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一、用人單位有哪些告知義務(wù)為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),能比較全面地了解對(duì)方,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,避免或...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)爭(zhēng)議怎么辦.勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí),處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無(wú)效合同后,處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)...
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