一、勞動(dòng)關(guān)系成立的條件

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動(dòng)者雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動(dòng)部的規(guī)定來(lái)看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指用人單位所在地或者勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。

不過(guò)你要注意一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲請(qǐng)仲裁期間的問(wèn)題，即我們平時(shí)所說(shuō)的申訴時(shí)效，如果單位什么時(shí)候通知你解除關(guān)系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，如果超過(guò)時(shí)效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補(bǔ)償金的實(shí)體權(quán)利很可能得不到有效的保護(hù)了。