審勞動合同
關(guān)于提前解除勞動合同的責(zé)任，主要包括依稀法律后果：(一)勞動者未依法律程序解除勞動合同的法律后果。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)...
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