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勞務(wù)爭(zhēng)議答辯文書

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勞務(wù)爭(zhēng)議答辯文書
一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證？勞動(dòng)者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?出現(xiàn)勞動(dòng)者尚在生病治療過(guò)程中的情形，是否屬于醫(yī)療期屆滿，能否解除或終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)...
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一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證？勞動(dòng)者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?出現(xiàn)勞動(dòng)者尚在生病治療過(guò)程中的情形，是否屬...
一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)立案要帶什么材料？第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有哪些規(guī)定著重調(diào)解，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于把爭(zhēng)議及時(shí)解決在基層，最大限度...
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生“摩擦”是很正常的，但不是所有的“摩擦”都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么，在法律上，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的...

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