一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍

關(guān)于案件的受理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行過程中發(fā)生的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

《解釋》還規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

二、勞動(dòng)爭議訴訟的原則

人民法院審理案件適用《解釋》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭議案件要以律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策;另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉;特別是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國家處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭議案件，對(duì)爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。