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加班工資不受訴訟時效的限制

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加班工資不受訴訟時效的限制
一、追索加班費的時效是多久?時效非常重要,首先解決時效問題.根據(jù)〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算.二、加班工資計算方法有哪...
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一、不定時加班費計算標(biāo)準(zhǔn)不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者...
一、勞動者可以拒絕加班嗎《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班...
一、計件工時制支付加班費的情形《勞動合同法》第31條第二款規(guī)定:“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班...
一、企業(yè)能否用補休代替加班費是否所有加班都可用補休代替加班費?勞動法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下...

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