一、計件工時制支付加班費的情形
《勞動合同法》第31條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第13條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資?！奔磳嵭杏嫾べY的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計件定額任務后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。
二、怎么計算加班費
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21．75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21．75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
