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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...
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一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形?很多勞動者對自己的請求不知道如何主張,有的雖然知道一些,但是還是一知半解,導(dǎo)致在仲裁時(shí),該...
一、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解...
一、解除勞動合同應(yīng)該如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的...
一、何時(shí)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞...

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