一、什么情況解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條及原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函第二條的規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）雖經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，但是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而依法裁減人員的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者的工資有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。