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天津公司登報(bào)通知解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)

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天津公司登報(bào)通知解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工；二是無(wú)需提前通知，但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇以上程序裁員的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就...
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一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工；二是無(wú)需提前通知，但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇...
一、用人單位的義務(wù)都有哪些用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)支付兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等責(zé)任。以下情形，用人單位應(yīng)...
一、違法終止聘用合同聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。一般而言,聘用合同到期后,聘用單位如無(wú)用工需要可...
經(jīng)濟(jì)性裁員注意的問(wèn)題實(shí)踐中企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員可能出現(xiàn)很多問(wèn)題,如:裁員理由并不符合法定理由時(shí),用人單位仍實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;不遵...
一、用人單位裁員應(yīng)具備的條件按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)...

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