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離職結(jié)算表

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離職結(jié)算表
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并征求意見(jiàn)。企業(yè)說(shuō)明情況時(shí),還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因,并給職工造成生活負(fù)擔(dān),為此,裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。企業(yè)須將裁...
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一、勞動(dòng)關(guān)系是什么勞務(wù)關(guān)系是一般民事法律關(guān)系,依具體勞務(wù)內(nèi)容不同而適用不同的民法規(guī)范。在勞務(wù)合同的履行階段,雙方是平等主體...
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一、用人單位開(kāi)除員工的法律依據(jù)開(kāi)除,其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利,如果拋開(kāi)特...
一、企業(yè)裁員的人數(shù)要求《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)...

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