一、勞動關系是什么
勞務關系是一般民事法律關系,依具體勞務內容不同而適用不同的民法規(guī)范。在勞務合同的履行階段,雙方是平等主體,單位不再是以管理者的身份出現,而是用合同條款約束對方。
二、如何約定合同終止條件
只要符合雙方約定及法律的規(guī)定,用工單位即可依法終止或解除勞務合同：
在勞務合同履行期間,合同一方當事人消亡,如勞動者一方死亡或用工單位宣告破產等,勞務合同關系即行終止。另外,如果由人民法院判決終止勞務合同,由勞務合同確定的關系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
按《勞動合同法》的規(guī)定,勞資雙方不能隨意約定合同終止條件,但勞務關系適用于民法通則和合同法,可以按照這兩部法律的規(guī)定約定終止條件。合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,合同即行終止。這種終止屬于自然終止。為便于加強對勞務工的管理,對于長時間在企業(yè)工作的勞務工,企業(yè)可將企業(yè)規(guī)章制度約定為勞務工必須遵守的合同義務并約定違約解除條件,同樣,企業(yè)也可將“勝任工作”具體化后作為勞務工履約、解約的基本條件。已作前述約定的前提下,如勞務工有嚴重違規(guī)違紀行為或不能勝任工作,企業(yè)即可依據勞務合同的約定解除合同。
