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辭職后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)辦理離職手續(xù)

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辭職后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)辦理離職手續(xù)
一、辭職手續(xù)怎么辦理1、員工提交辭職報(bào)告或辭職信。這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無關(guān),但是卻是整個(gè)手續(xù)中最重要的,因?yàn)橐环夂?jiǎn)單的辭職信,是整個(gè)手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實(shí)際中,已經(jīng)有企業(yè)因?yàn)榇谁h(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩。在辭職信中應(yīng)包含以下三點(diǎn):(1)員工本人...
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一、試用期辭退賠償是怎樣的根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并征求意見。企業(yè)說明情況時(shí),還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員須滿足哪些條件經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式,必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條...
一、試用期內(nèi)單位可隨便開除員工嗎《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二...

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