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用工事實

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用工事實
事實勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條...
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事實勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華...
一、實際的勞動關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當(dāng)發(fā)生勞動爭議(比如勞動者因公傷殘或者死亡)時難以確定...
一、什么是事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系,是指由于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者簽訂的勞動...
一、勞動關(guān)系如何解除合法勞動關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。...
一、事實勞動關(guān)系是什么事實勞動關(guān)系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合...

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