一、錄用退休人員構成勞動關系嗎
公司錄用退休人員，是否可以構成勞動關系？在理論界和司法實踐中存在兩種觀點。第一種意見認為，退休年齡即是勞動者與用人單位結束勞動關系的法定年齡，不能與用人單位建立勞動關系，不應納入工傷保險范圍。如這些人員在從事受雇工作中發(fā)生工傷，只能按其與用人單位的約定或按雇傭關系的法律規(guī)定向用人單位求償。第二種意見認為，我國勞動法沒有規(guī)定勞動者的上限年齡，用人單位錄用超齡勞動者不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，只要他們之間勞動關系成立，超齡勞動者在從事受聘或受雇工作中受傷，應當與未超齡勞動者一樣，屬于工傷認定范圍并享受工傷保險待遇。筆者認同第一種意見，況且更多地區(qū)的司法實踐中，也普遍適用第一種意見。
二、犯罪人員的勞動關系咋辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第4項規(guī)定：被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收留審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償?！?/p>
