一、事實(shí)勞動關(guān)認(rèn)定的條件

事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件：

第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。沒有支付報酬的，其性質(zhì)只能形成的是幫工關(guān)系；

第二，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實(shí)際接受用人單位的管理約束。

如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關(guān)系，那么，雙方是平等的民事關(guān)系，無法形成勞動關(guān)系；第三，用人單位為勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的，對外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關(guān)系；第四，勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。雙方?jīng)]有在一定期限形成固定的勞動雇傭關(guān)系的，也只能形成勞務(wù)關(guān)系。到底雙方應(yīng)具有多長期間的勞動雇傭，才能成為事實(shí)勞動關(guān)系，至今沒有法律的明文規(guī)定。

二、因事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生糾紛怎么辦

因事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生糾紛后，應(yīng)根據(jù)不同情形作出妥善處理：

（一）對于從未曾簽訂過合同的，如果雙方同意維持勞動關(guān)系、并且符合法律規(guī)定簽訂勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。一方不同意維持勞動關(guān)系的，如屬于勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由于用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實(shí)勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位或勞動者不具備簽訂勞動合同條件的，事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)予解除，建議有關(guān)部門予以查處。由于用人單位原因形成事實(shí)勞動關(guān)系對勞動者造成損害的，應(yīng)由用人單位給予勞動者相應(yīng)的賠償。

（二）原勞動合同到期后未續(xù)訂的，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如系用人單位提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)的，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）勞動者符合《勞動法》第20條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此種情形下，這種事實(shí)勞動關(guān)系則被看作勞動合同關(guān)系，因而存在解除和終止的問題，如發(fā)生依法解除，只要符合《勞動法》所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。