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離職、辭職、辭退手續(xù)辦理專題

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員工辭職與辭退的待遇

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員工辭職與辭退的待遇

一、離職管理派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。1、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工...

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一、離職管理派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。1、離職...

用人單位在什么情況下可以辭退員工，辭退員工的程序

一、用人單位在什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一...

經濟性裁員的程序是怎樣的，經濟性裁員應注意什么？

一、經濟性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。企業(yè)說明情況時，還須提供有關生產經營狀...

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一、勞動關系是什么勞務關系是一般民事法律關系,依具體勞務內容不同而適用不同的民法規(guī)范。在勞務合同的履行階段,雙方是平等主體...

試用期辭職要交培訓費嗎，辭職不同意怎么辦？

一、試用期辭職要交培訓費嗎我國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；在試用期內，...

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