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離職對公司的建議

勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內部規(guī)章制度，對勞動者...

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員工離職需要辦理哪些手續(xù)，員工離職流程

關于員工離職需要辦理哪些手續(xù)的問題。中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用...

如何解除與單位的勞動關系，怎么與單位解除勞動關系？

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙...

勞動者能否解除合同并要求賠償，何時勞動者需付賠償金

一、勞動者能否解除合同并要求賠償《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以...

員工主動辭職有沒有補償，員工被迫辭職如何補償？

一、員工主動辭職有沒有補償根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟...

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