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關(guān)于公司聘用員工主動權(quán)

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關(guān)于公司聘用員工主動權(quán)
一、錄用條件等同于招聘條件嗎(一)招聘條件:是指用人單位單方面確定的,招收員工時所要求的基本條件,包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、技術(shù)資格等條件,招聘一結(jié)束即失去意義。(二)錄用條件:是指用人單位制定的,但必須告知勞動者并由勞動者確認(rèn)才對其生效的,要...
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熱門關(guān)于公司聘用員工主動權(quán)知識

一、錄用條件等同于招聘條件嗎(一)招聘條件:是指用人單位單方面確定的,招收員工時所要求的基本條件,包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、...
一、試用期能辭退員工嗎試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第39條,具體表現(xiàn)為:首先,依據(jù)勞動法在試用期聶要辭退員工前提是...
一、錄用信能否代替勞動合同錄用信與書面勞動合同是不能相互替代的,因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動者建立勞動關(guān)系的...
一、企業(yè)如何制定錄用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在招聘員工時進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個度,否則,不僅達(dá)不到預(yù)想的效果,反而容易...
一、企業(yè)招聘應(yīng)注意什么企業(yè)要把好招聘關(guān)有幾個重要的因素,并重考慮評價才會更客觀合理。1、把好人才入口關(guān)。企業(yè)在招聘時,可...

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