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非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然,勞動合同在...
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非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種...
一、非全日制用工的定義非全日制用工是近年來日益常見的一種靈活用工的重要形式,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工,是指...
一、非全日制用工的員工可以兼職嗎?我國理論和司法實(shí)踐中一直主張勞動關(guān)系單一化,對雙重或多重勞動關(guān)系持否定態(tài)度。但是,考慮...
一、什么叫非全日制用工非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日...
一、使用童工應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:1、對違法使用童工的單位或個(gè)人,...

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