一、非全日制用工的員工可以兼職嗎？

我國(guó)理論和司法實(shí)踐中一直主張勞動(dòng)關(guān)系單一化，對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系持否定態(tài)度。但是，考慮到非全日制用工自身的特殊性，故此，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。就是說(shuō)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，即從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職。

我國(guó)勞動(dòng)合同法作此規(guī)定，主要出于下列三方面因素的考慮：

首先、非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系比較松散，既存的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依附性較低，且勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)有很大的不確定性，要求勞動(dòng)者為一個(gè)隨時(shí)結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系而放棄另外一個(gè)工作是不合理的。

其次、非全日制用工的工作時(shí)間比較短，每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，因此，勞動(dòng)者有較多的空閑時(shí)間，一般不會(huì)因?yàn)閺氖缕渌ぷ鞫绊懍F(xiàn)有的工作。

再次、從勞動(dòng)者實(shí)際生活需要的角度出發(fā)，非全日制用工的時(shí)間較短，因此，從事非全日制用工的勞動(dòng)者收入有限，為維持勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者憑借自身能力，從事兩種或兩種以上的工作。

二、用人單位如何繳納社保？

<勞動(dòng)法>第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)與社會(huì)保障部<關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見>（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）之三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)第10—12條規(guī)定：

（1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

（2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

從上列法律規(guī)定可以看出,非全日制勞動(dòng)者亦是受勞動(dòng)法調(diào)整,受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者,理應(yīng)依法享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。就是說(shuō)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如用人單位未依法為非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。