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勞動仲裁案件答辯狀范文

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勞動仲裁案件答辯狀范文
一、勞動爭議調(diào)解有哪些規(guī)定著重調(diào)解,是解決勞動爭議的重要原則。通過調(diào)解解決勞動爭議,有利于把爭議及時解決在基層,最大限度地降低當事人雙方的對抗性,節(jié)約仲裁資源和訴訟資源。為了充分發(fā)揮調(diào)解的作用,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲...
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一、勞動訴訟如何舉證(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘...
一、勞動訴訟起訴的當事人當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當事人為...
一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...
實踐中,有不少勞動爭議都是因為用人單位與勞動者未簽勞動合同合同而引起的,那么因未簽勞動合同而發(fā)生的爭議應(yīng)該怎么處理?此外...

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