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就業(yè)歧視表現(xiàn)形式

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就業(yè)歧視表現(xiàn)形式
一、錄用信能否代替勞動合同錄用信與書面勞動合同是不能相互替代的,因為錄用信只是用人單位想要與擬錄用的勞動者建立勞動關(guān)系的單方通知或信件,屬于用人單位的單方意愿,勞動者可以決定接受,也可以決定不接受;而勞動合同是勞動者與用人單位協(xié)商一致確立勞...
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一、企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)在招聘員工時進行適當(dāng)?shù)陌b是可以的,但做任何事要有個度,否則,不僅達(dá)不到預(yù)想的效果,反而...
一、企業(yè)招聘人才應(yīng)注意什么1、確定招聘面試規(guī)范人力資源部負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制訂企業(yè)的招聘面試規(guī)范。這包括企業(yè)文化手...
一、錄用通知書是不是勞動合同錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動合同上有相似之處,但不能等同于勞動合同。有的用人單位將兩者混同,...
一、單位如何制作錄用通知書我國相關(guān)的勞動法律法規(guī)并沒有對錄用條件的具體內(nèi)容作明確規(guī)定,但一般來說錄用條件應(yīng)包括與勞動者從...

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