一、單位如何制作錄用通知書

我國相關(guān)的勞動法律法規(guī)并沒有對錄用條件的具體內(nèi)容作明確規(guī)定，但一般來說錄用條件應包括與勞動者從事職業(yè)密切相關(guān)的條件，如相關(guān)的資格、資質(zhì)和工作能力。錄用條件一般包括勞動者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、業(yè)務技術(shù)水平、學歷學位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱、資格證書、外語水平等內(nèi)容。用人單位制定好錄用條件后，應在簽訂勞動合同時交勞動者簽收或直接將錄用條件寫入勞動合同，這樣如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，就能夠單方解除勞動合同，避免發(fā)生不必要的勞動糾紛。

我國相關(guān)的勞動法律法規(guī)并沒有對錄用通知書的內(nèi)容做出具體規(guī)定，但基于錄用通知書是用人單位向擬錄用的應聘者發(fā)出的意思表示，其目的是與應聘者簽訂正式的勞動合同，那么一份有法律效力的錄用通知書，一般應包括以下內(nèi)容：

1、報到時間；

2、報到地點；

3、報到手續(xù)；

4、報告需要提供的材料；

5、報到注意事項；

6、工作崗位；

7、工作地點；

8、勞動報酬；

9、合同期限；

10、其他事項。

最后，錄用通知書要有用人單位的蓋章，或用人單位法定代表人的簽字。

二、發(fā)錄用通知書后反悔有何后果

用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責任，這種想法是錯誤的。

錄用通知書在簽發(fā)后，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。