一、單位如何制作錄用通知書

我國相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有對(duì)錄用條件的具體內(nèi)容作明確規(guī)定，但一般來說錄用條件應(yīng)包括與勞動(dòng)者從事職業(yè)密切相關(guān)的條件，如相關(guān)的資格、資質(zhì)和工作能力。錄用條件一般包括勞動(dòng)者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱、資格證書、外語水平等內(nèi)容。用人單位制定好錄用條件后，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交勞動(dòng)者簽收或直接將錄用條件寫入勞動(dòng)合同，這樣如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，就能夠單方解除勞動(dòng)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

我國相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有對(duì)錄用通知書的內(nèi)容做出具體規(guī)定，但基于錄用通知書是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的意思表示，其目的是與應(yīng)聘者簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么一份有法律效力的錄用通知書，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、報(bào)到時(shí)間；

2、報(bào)到地點(diǎn)；

3、報(bào)到手續(xù)；

4、報(bào)告需要提供的材料；

5、報(bào)到注意事項(xiàng)；

6、工作崗位；

7、工作地點(diǎn)；

8、勞動(dòng)報(bào)酬；

9、合同期限；

10、其他事項(xiàng)。

最后，錄用通知書要有用人單位的蓋章，或用人單位法定代表人的簽字。

二、發(fā)錄用通知書后反悔有何后果

用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會(huì)有法律責(zé)任，這種想法是錯(cuò)誤的。

錄用通知書在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒有簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動(dòng)者造成損失的，那么用人單位應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。