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應(yīng)聘前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備

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應(yīng)聘前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備
一、規(guī)避員工招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些方法？第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時(shí)一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實(shí)很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進(jìn)來(lái)，最終還會(huì)因不能“適才適所”等各位原因離開(kāi)。第二，要走出招聘誤區(qū)：唯文憑誤區(qū)、唯直覺(jué)誤...
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熱門(mén)應(yīng)聘前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備知識(shí)

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一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是...
一、如何制定錄用條件（一）錄用條件從內(nèi)容來(lái)劃分，一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)1、員工入職信息是否真實(shí)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合...

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