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試用期解除合同通知書(shū)

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試用期解除合同通知書(shū)
依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同:1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法...
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同:1.患職業(yè)...
一.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合...
勞動(dòng)者對(duì)于單位不滿意可以選擇辭職,單位也可以開(kāi)除不滿意的員工,這都是對(duì)于勞動(dòng)合同的解除,可是勞動(dòng)合同解除要怎么賠償勞動(dòng)者...
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,如果單位有違反勞動(dòng)合同的行為,并給勞動(dòng)者造成了損失,就應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者。具體來(lái)講,如果單位違反勞動(dòng)...
一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除怎么賠企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同按照期限可以分為固定期限合同和無(wú)固定期...

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