依據《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上第2、第3項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使出現上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。
同時，我國《關于印發(fā)(集體合同規(guī)定)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
