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用人單位代簽勞動(dòng)合同工是否違法

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用人單位代簽勞動(dòng)合同工是否違法
一、無固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年...
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一、無固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂...
一、試用期辭退是如何規(guī)定的在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用。但是企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用...
一、用人單位能否與返聘人員簽勞動(dòng)合同已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能...
一、勞動(dòng)合同的形式有哪些？我國(guó)勞動(dòng)法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式，勞...
雖然法律上允許單位可以晚一點(diǎn)給員工發(fā)工資，但亦是又時(shí)間限制的，法律嚴(yán)禁拖欠工資。那么，實(shí)踐中，當(dāng)公司拖欠工資時(shí)員工解決應(yīng)...

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