一、勞動合同的形式有哪些？

我國勞動法和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動合同，應(yīng)采用書面形式，勞動合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認的其它書面形式--如具備勞動合同條款的“員工入職書”等。

勞動行政主管部門為保證勞動合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動合同進行鑒證或者備案。但是否使用勞動行政主管部門制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動行政部門備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動合同的效力。在實踐中，一些基層勞動行政部門的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中違法強制要求企業(yè)的勞動合同進行鑒證，或者對于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動合同條款不予認可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯誤的。

如果勞動行政部門的執(zhí)法人員有上述行為，企業(yè)考慮實際情況，為避免與勞動行政部門的執(zhí)法者產(chǎn)生矛盾，可以在提交勞動行政部門備案的勞動合同之外，就勞資雙方另需約定的其它條款，與勞動者訂立補充合同。補充勞動合同與備案的勞動合同的具備同等效力，只要雙方約定不違法，發(fā)生勞資糾紛后，法院會確認補充勞動合同有效。此外，某些需要補充而職工也無異議的事項，也可以在企業(yè)規(guī)章中規(guī)定，但這些企業(yè)規(guī)章應(yīng)交由職工閱讀，并要求他們簽名確認。

二、勞動合同要約定期限嗎？

為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動合同期限（不宜太長），企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是因合同期滿或約定終止條件的出現(xiàn)而使勞動合同關(guān)系正常結(jié)束。勞動合同終止并不意味著勞動關(guān)系的消滅，可能因勞動合同延長、勞動合同續(xù)訂、事實勞動法律關(guān)系的存在而繼續(xù)勞動法律關(guān)系。