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勞動關(guān)系是基于什么而建立的

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勞動關(guān)系是基于什么而建立的
事實勞動關(guān)系的確認有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條...
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事實勞動關(guān)系的確認有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華...
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一、雙方合意解除勞動關(guān)系的方法在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履...
一、事實勞動關(guān)系的情形有哪些所謂事實勞動關(guān)系,就是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同,但雙方實際履行了勞動法所規(guī)...

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