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試用期未簽勞動合同后辭退賠償

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試用期未簽勞動合同后辭退賠償
一、員工被辭退有經(jīng)濟補償金的情形在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作...
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一、員工被辭退有經(jīng)濟補償金的情形在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非...
關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付規(guī)定。《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的...
一、經(jīng)濟補償金計算標準勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
一、何時單位需支付經(jīng)濟補償解除勞動合同用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償金的情形（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解...
一、什么情況需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞...

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