一、過錯(cuò)解約需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>

過錯(cuò)性解約是指由于用人單位存在過錯(cuò)，違反了勞動(dòng)合同或者其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，由勞動(dòng)者一方依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定了過錯(cuò)性解約的幾種情況。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件條款，或者勞動(dòng)合同雖然沒有明確約定，但是國家相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件已經(jīng)作出了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同約定的或者國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，不為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)。如果用人單位不按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間或者數(shù)額及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的時(shí)間和數(shù)額，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)也有相應(yīng)的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不僅要符合勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)還不得違反法律、法規(guī)規(guī)定。例如，《北京市勞動(dòng)工資支付規(guī)定》就要求用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣向勞動(dòng)者支付工資，用人單位至少每月支付一次工資，用人單位支付的工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。

依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和交納方式都有著明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照這些法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，履行代扣代繳等義務(wù)。如果用人單位違反這些法律、法規(guī)的規(guī)定，不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)或者不按照標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

用人單位的規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，進(jìn)行企業(yè)管理的重要組成部分和依據(jù)。用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)工會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)如果違反該規(guī)定，制定的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情況下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：

（1）用人單位的規(guī)章制度已經(jīng)違反法律、法規(guī)規(guī)定。例如：有的單位規(guī)定加班可以不支付加班費(fèi)、每天工作10小時(shí)、單位有權(quán)不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，類似于這種規(guī)定都是違法的。

（2）用人單位的該規(guī)章制度已經(jīng)實(shí)際損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但是并沒有實(shí)際執(zhí)行，沒有實(shí)際損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也不能單方解除勞動(dòng)合同。

一般情況下用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，往往會(huì)伴隨其他違法情況的存在。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂。任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危迫使勞動(dòng)者簽訂不公平的勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院確認(rèn)合同無效。勞動(dòng)合同法把合同無效作為勞動(dòng)者解除合同的原因?qū)嶋H上是存在一定問題的，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的前提是合同已經(jīng)生效，如果勞動(dòng)合同本身就是無效的就談不上解除問題。無效的合同自始就沒有法律約束力，不用履行解除手續(xù)。盡管如此，勞動(dòng)合同法的該規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者來說仍然是具有保護(hù)意義的。根據(jù)該規(guī)定，如果因用人單位的原因簽訂無效勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令違章作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、協(xié)議解約需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>

協(xié)議解約是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在協(xié)議解約的情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)滿足三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)合同正在履行過程中，即勞動(dòng)合同尚未到期。

2、用人單位向勞動(dòng)者提出要求提前解除勞動(dòng)合同，即應(yīng)當(dāng)是用人單位方面要求提前解約而不是勞動(dòng)者要求提前解約。如果是勞動(dòng)者因自己原因要求提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此種情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，否則不能達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位就解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。