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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭工傷的區(qū)別

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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭工傷的區(qū)別
一、 涉外勞動(dòng)用工關(guān)系如何確定外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)...
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一、企業(yè)如何減少勞動(dòng)糾紛目前，企業(yè)因?yàn)椴脝T、辭退員工、解除員工勞動(dòng)合同等而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例越來(lái)越多，而且經(jīng)員工提請(qǐng)勞動(dòng)...
一、退休金能否一次性結(jié)算1995年6月20日原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》（勞部發(fā)〔199...
一、末位淘汰制對(duì)企業(yè)有何影響末位淘汰制作為一種績(jī)效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)...
一、勞動(dòng)合同能終止嗎勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即...

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