一、末位淘汰制對企業(yè)有何影響

末位淘汰制作為一種績效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：

在企業(yè)中建立嚴格的員工競爭機制，實行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競爭氣氛，有利于調(diào)動員工積極性，使公司更富有朝氣和活力，同時有利于組織精簡，從而更好地促進企業(yè)成長；在機關(guān)單位中實施末位淘汰制對促進干部隊伍建設(shè)、提高職能部門的工作效能都有好處。末位淘汰制在一定條件和環(huán)境下是有其積極作用的。

從不同的角度來看，末位淘汰制也有它的負面效應(yīng)：各個單位、部門的發(fā)展水平是不一致的，考核的過程不能完全客觀公正，末位淘汰制有不科學(xué)的地方。制度本身也過于殘酷，總會有人處于末位，也就是說總會有人被淘汰。不利于充分發(fā)揮人的主動性、團隊精神、責(zé)任感、創(chuàng)新性。

二、企業(yè)終止勞動合同應(yīng)注意什么

企業(yè)在解除、終止勞動合同方面，要想避免支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項工作：

1、要完善、細化規(guī)章制度，明確在什么情況下勞動者的行為構(gòu)成嚴重失職，單位可以解除勞動合同。該規(guī)章制度在制定的過程中要經(jīng)過民主程序，體現(xiàn)民意，要向勞動者公示，保留公示的證據(jù)；

2、在日常管理中，要注意收集勞動者嚴重失職的客觀證據(jù)；

3、一旦收集到勞動者嚴重失職的證據(jù)，與規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件相吻合，要及時行使解除權(quán)，履行通知勞動者解除勞動合同的程序；

4、要避免用工過失，防止勞動者主動解除勞動合同時，要求經(jīng)濟補償金。這些過失包括以下幾點：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（2）未及時足額支付勞動報酬；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。