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一.如何協(xié)商解決勞動爭議勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當...
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一、勞動糾紛起訴的條件有哪些?根據(jù)我國相關法律的規(guī)定,當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟:1、勞動糾紛...
一、勞動爭議訴訟的概念訴訟,指勞動爭議當事人不服勞動爭議的裁決,在規(guī)定的期限內向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,...
一、勞動糾紛的定義勞動糾紛是指當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議...
一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...

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