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不簽勞動(dòng)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

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不簽勞動(dòng)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)分析
一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。二、續(xù)訂無(wú)固定期限合同的條件《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方...
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熱門勞動(dòng)合同簽訂專題

熱門不簽勞動(dòng)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)分析知識(shí)

一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同...
一、簽訂勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等...
一、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位...
一、勞動(dòng)合同的簽訂主體是誰(shuí)勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十五條第一款...
一、企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查什么（一）審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通...

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