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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)其物業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)交

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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)其物業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)交
關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，主要包括依稀法律后果：(一)勞動(dòng)者未依法律程序解除勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)...
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關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，主要包括依稀法律后果：(一)勞動(dòng)者未依法律程序解除勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面...
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情況（一）無(wú)需預(yù)先告知解除：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在...
一、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同,在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí),如給...
一、用人單位裁員的程序是什么 我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，許多因不能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè)，往往需要通過(guò)采...
一、嚴(yán)重失職的員工如何辭退依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員...

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