一、用人單位裁員的程序是什么

我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，許多因不能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè)，往往需要通過(guò)采取經(jīng)濟(jì)性裁員等形式度過(guò)難關(guān)，那么，在企業(yè)裁員的過(guò)程中，勞動(dòng)者權(quán)益又當(dāng)如何保護(hù)，怎樣的經(jīng)濟(jì)性裁員才是合法裁員呢？

對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

（一） 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

（二） 提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（三） 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（四） 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

（五） 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

二、哪些人員不能隨意裁減

對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，其經(jīng)濟(jì)性裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。