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單位的勞動(dòng)糾紛找什么地方

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單位的勞動(dòng)糾紛找什么地方
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)怎么解決，發(fā)生勞動(dòng)爭議可采取哪些途徑？勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，...
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一、什么是勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事...
一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的特征勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律特征有：（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。（2）勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)...
一、出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛如何舉證第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、...
一、勞動(dòng)糾紛的范圍有哪些（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除...

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