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用指紋打考勤怎么收集加班證據(jù)

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用指紋打考勤怎么收集加班證據(jù)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議誰(shuí)來舉證？按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議誰(shuí)來舉證？按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，...
一、沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)有哪些在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，常見的證據(jù)有：1、書證。如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、信函等，書證應(yīng)提交...
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利，雙...
一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于公司掌握管理的，公司應(yīng)當(dāng)提供。那么，勞...

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