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加班補(bǔ)助法律依據(jù)

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加班補(bǔ)助法律依據(jù)
一、追索加班費(fèi)的時(shí)效是多久?時(shí)效非常重要,首先解決時(shí)效問題.根據(jù)〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.二、加班工資計(jì)算方法有哪...
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一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序,共有三種確定方式:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本...
一、不定時(shí)工作制有加班嗎?不定時(shí)工作制是否就沒有加班?經(jīng)過勞動保障部門依法審批后,企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實(shí)行不定...
一、員工加班是否有時(shí)間限制?員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)...
一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作,稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間,首...

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