不定時工作制有加班嗎，實行不定時工時制加班注意什么
此文章幫助了1246人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、不定時工作制有加班嗎？
不定時工作制是否就沒有加班？經(jīng)過勞動保障部門依法審批后，企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實行不定時工作制要求的，不存在加班的概念。但是實行不定時工作制的前提是必須獲得社會保障部門的審批。
二、實行不定時工時制加班注意什么？
實行不定時工時制的員工在法定節(jié)假日被安排工作，企業(yè)必須支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%的工資。
北京人力資源律師溫馨提示：
加班管理不是單獨的制度體系，而是應(yīng)該和調(diào)休、輪休等與員工工作時長有關(guān)的制度聯(lián)合運作，加班的初衷是為了提高工作效率，從員工的情緒調(diào)動上，加班費用應(yīng)當高于日常工資，但是為了做好員工績效管理，加班時間需要員工提前申請以便生產(chǎn)部門安排工作量。另外，加班也要實行監(jiān)督管理。
如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！
