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培訓(xùn)班加班時(shí)間如何界定

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培訓(xùn)班加班時(shí)間如何界定
如何減少加班時(shí)間，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，限制延長工作時(shí)間的措施有哪些？（1）限制延長工作的時(shí)間。我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下...
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加班時(shí)間怎么認(rèn)定，關(guān)于加班時(shí)間我國法律有什么規(guī)定呢？關(guān)于加班時(shí)間的認(rèn)定問題，如下：1、加班時(shí)間的認(rèn)定條件。加班時(shí)間是指用...
一、值班是不是加班根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工...
一、法定的工作時(shí)間是怎樣的國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)...
一、計(jì)件工時(shí)制能否有加班費(fèi)計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式...

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