一、計件工時制能否有加班費

計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果、產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

一般人認為，計件工時制由于勞動者收入的多少是以其工作量或者工作成果來計算的，因此不存在加班費的問題，這是一種錯誤的認識。 原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十三條作了明確規(guī)定：實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這一規(guī)定，明確了計件工時制也存在加班的問題，同樣可以要求加班費。

二、如何認定是否存在加班

在確定是否存在加班及如何計算加班費時，應注意以下幾個問題：

（一）企業(yè)要在參照標準工時確定某崗位上平均熟練程度的勞動者的標準工資的前提下，合理確定計件的數(shù)量標準和報酬標準，并在合同中與員工約定。

（二）實行計件工作制的單位，若因生產(chǎn)需要要求員工在完成標準定額的前提下繼續(xù)工作，并且，這些工作是在法定標準工作時間以外延長的工作時間內(nèi)完成的，則應按計件報酬150%的標準支付額外計件報酬；

（三）員工在休息日工作，而單位又不能安排補休的，按照不低于計件報酬的200%支付工資；

（四）員工在法定節(jié)假日工作，用人單位應按計件報酬300%的標準支付加班費。

（五）企業(yè)在日常管理過程中，對計件工時制員工的每月工作量、工作成果等結(jié)算文件應當保存，以便在日后的仲裁、訴訟保護企業(yè)的合法權(quán)益。